|
|
 |
|
|
|
|
 | |
| DARBUOTOJŲ ATRANKOS KONKURSŲ VYKDYMAS |
| |
Darbuotojų parinkimas gali vykti mūsų duomenų bazės pagrindu arba vykdomi pilni atrankos konkursai. Parinkus 3-4 labiausia tinkamus kandidatus yra atliekami detalūs asmenybės bruožų tyrimai, kurie leidžia patikimai įvertinti kandidato motyvacijos lygį, atsakingumą ir nustatyti svarbias darbui savybes. Asmenybę įvertinti galime keliais aspektais: bendrieji kandidato sugebėjimai, asmenybinės savybės ir kandidato motyvacija, dėmesingumas, atmintis, kruopštumas. |
| |
| >> plačiau |
|
|
 | |
| PERSONALO ATRANKOS SISTEMOS ĮMONĖJE SUKŪRIMAS |
| |
Sukuriama personalo atrankos sistema įmonėje, kurios pagalba įmonės vadovai ar personalo specialistai galėtų tinkamai įvertinti ir pasirinkti darbuotojus. Aprašoma darbuotojų atrankos procedūra, kandidatų atrankos kriterijų numatymas skirtingoms darbuotojų grupėms, paruošiama metodika vertinant darbuotojų savybes. |
| |
| >> plačiau |
|
|
| |
| PERSONALO TYRIMAI |
| |
| Įvertinama esama situacija įmonėje personalo klausimais, identifikuojamos teigiamos ir neigiamos įmonės personalo puses, pateikiama silpnųjų pusių tobulinimo ir teigiamų pusių stiprinimo galimybės. Galima tirti: vadovavimo efektyvumą, komandos suderinamumą, darbuotojų tarpusavio santykius, motyvavimo ir skatinimo sistemą, pasitenkinimą darbu, kvalifikacijos kėlimo bei tobulėjimo poreikius, komunikaciją įmonėje, vidinį ir išorinį įvaizdį, darbuotojų lojalumą, personalo kaitos grėsmes, sprendimų priėmimo sistemą. |
| |
| >> plačiau |
|
|
| |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| VIDINIAI MOKYMAI | | | | | | | | | | |
|
|
|
|
| | NAUJIENOS EL.PAŠTU | | |
|
|
